一、招聘配置：
1.接收用人需求，确定人才画像，通过线上和线下多种渠道寻找合适候选人，邀请面试，达成招聘计划；
2.完成月度面试统计表及招聘数据分析统计；
3.员工入转调离流程管理、资料档案整理保管。
二、培训发展：
1.新员工入职培训；
2.试用期实习考评；
3.定期配合业务部梳理业务流程，拟写并优化SOP手册；
4.组织开展业务类培训。
三、行政事务：
1.固定资产盘点、办公室费用报销，办公区域管理以及其他行政事务工作。
2、社保公积金管理