一、岗位职责：
1、员工招聘与入职管理：负责根据公司需求，协助完成员工的招聘工作，包括筛选简历、安排面试等。同时，还需负责员工的入职手续，确保新员工顺利融入公司。
2、员工培训与发展：组织和参与新员工的入职培训，确保新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。同时，根据员工的职业发展规划，制定并推动培训和发展计划。
3、员工关系与文化建设：维护员工关系，解决员工间的矛盾和冲突，营造积极的工作氛围。同时，参与公司的文化建设，推动公司价值观的传播和实践。
4、薪酬与福利管理：负责员工的薪酬核算和发放，确保薪酬发放的准确性和及时性。同时，管理和优化公司的福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。
5、行政事务处理：负责公司日常行政事务的处理，如资产登记盘点、文件归档、办公环境维护、设备物资采购等，确保公司日常运营的顺利进行。
二、任职要求：
1、学历要求：年龄20-35岁之间，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、能力要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理员工关系，解决工作中的问题。同时，还需具备较强的执行力和团队合作精神。
3、经验要求：至少2年以上相关工作经验者，熟悉人力资源和行政管理的相关流程和制度。
4、技能要求：熟练使用各种办公软件，如Word、Excel等，能够高效地完成日常办公任务。