工作职责：
1、负责各类PPT的输出、节日图文制作，配合行政专员进行活动的策划和开展；
2、根据各公司总体战略，结合部门情况制定招聘计划并实施，达成招聘目标，并输出招聘报表，负责1-3家的招聘需求；
3、负责求职者初次面试及笔试，并汇总结果； 安排复试等流程工作；
4、不断完善招聘流程，提升招聘质量。深化岗位人物画像，完善人物素质模型。不断拓宽招聘渠道和方法（网络、直播、H5，短视频宣传等）；
5、依靠招聘工具，协助各部门挖掘竞争对手，同行企业的人才（尽可能赋能前端部门）；
6、负责新员工制度培训，合理安排培训时间，并做好培训记录。(课件需紧跟制度更新），负责的培训包括但不限于制度培训、人事会议培训、绩效培训、业务培训等；
7、根据公司的实际情况做好整体培训规划、输出培训课件、落地培训课程、验证培训结果；
8、配合绩效专员负责新员工整个试用期阶段考核落实；
9、办理新员工入离职手续，收集人事档案，并交于行政专员保管存档；
10、不断完善入离职流程及相关文件，***化规避用工风险；
11、服从领导其他的工作安排。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2、有3年以上的人事工作经验；
3、有2年以上的员工培训经验且可以独立进行培训策划、培训课件的编辑制作；
4、在培训和招聘板块有自己的见解和方法
5、抗压能力强、沟通能力强、逻辑思维活跃
福利待遇:
1、本岗位为固定薪资，范围6-8K，包含10%的绩效，次月15号发放工资
2、每周5.5天制：周一到周五8:30-12:00 13:30-18:00,周六上午8：30-12：00，国家节假日正常休息。
3、缴纳五险；
4、享受节日、生日礼品、红包；
5、每月团建、下午茶，公司团队年轻化，工作氛围好；
6、公司设有麻将室、台球室、健身房可供员工使用，每周都设有相应的健身课程可参与。
没有加班文化！！！没有加班文化！！！没有加班文化！！！