岗位职责：
1.负责公司员工入、转、调、离等手续办理，建立和维护员工信息，人事档案、劳动合同管理；
2.负责考勤核算以及五险一金操作、工伤处理；
3.协助培训模块工作开展和基层岗位招聘；
4.完成上级领导临时交办的其他工作。

任职资格：
1、熟练使用各类办公软件；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受一定的工作压力；
5、优秀的人力资源专业大专/本科应届生亦可培养。