一、工作内容：
负责公司整体的人事管理和团队建设，制定公司的人事政策，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
二、主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人事政策符合实际需要，推动公司的人事管理制度不断完善；
- 根据公司的业务需求，负责制定公司的人事预算，合理分配人力资源，确保公司的人力资源能够满足公司的业务需求；
- 建立和维护公司的员工档案，管理公司的薪资和福利，处理员工关系，负责员工档案的维护；
- 制定公司的培训计划，负责公司员工的培训和发展，确保公司员工的综合素质达到公司的要求；
- 监督公司的绩效考核制度，负责对员工进行绩效评估，确保公司的绩效考核制度能够公平、公正地完成；
- 制定公司的薪酬福利政策，合理设置薪资和福利，确保公司的员工能够感受到公平、合理的待遇。
- 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；
- 完成上级交待的其他事项。
三、职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理，工商管理等专业优先；
- 5年以上人事经理管理工作经验且有3年以上招聘跟培训经验；
-具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程及相关法律法规政策，具备较强的风险意识；
- 具有较强的人员管理能力和团队合作精神，性格外向，有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力；
知名公司工作经验优先；
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解人力资源管理的最新动态。
- 上班时间：周一到周六，早上8:30--12:00，下午13:30--18:00