工作描述：
1、绩效考评体系的建设与实施：协助上级制定绩效考评方案、标准和方法，组织实施绩效考核工作。
2、考核数据分析：对绩效考核结果进行统计分析，为管理层提供决策依据。
考核结果应用：根据考核结果，协助各部门进行员工奖惩、晋升、降职等工作。
3、考核档案管理：对考核档案进行分类整理，确保档案的完整性和安全性。
4、持续改进：根据绩效考核结果和反馈，不断优化绩效管理体系。

任职要求：
两年以上绩效工作经验，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，英语熟练； 持有人力资源管理师证书者优先考虑。