任职要求：
1、男女不限，23-30岁，人力资源管理、应用统计学及相关专业本科学历；
2、两年以上绩效工作经验，至少熟悉两个绩效考核工具，对数据敏感，细心；
3、沟通能力较强，有一定抗压能力，责任心、执行力强。

岗位职能：
1、根据公司年度业绩规划，定期对相关人员的绩效做跟踪，对绩效不达标的人员进行跟踪，每月、季度、年度做绩效结果分析、汇报。；
2、学习绩效目标分解，参与公司业务活动。

薪酬结构：工资+年终效益奖+家属福利。