岗位职责：
1.制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程；
2.负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实；
3.负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；
4.完善绩效考核体系，梳理优化各部门绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
5.协助部门经理开展各类培训，包括培训项目的开发和培训项目的推行；
6.领导交办的其他事宜。
任职资格：
1.大专及以上学历，有制造业从业背景优先；
2.熟练掌握薪酬绩效体系设计的专业工具，并能创新地结合企业实际灵活运用，有成功推进实操经验；
3.参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评
和发展优先；
4.有培训开发和执行经验优先