岗位职责：
1.协助制定招聘计划，开展与实施招聘工作；
2.招聘渠道的开拓与维护更新，内部推荐、专场招聘等专项的策划及实施；
3.结合历史数据对招聘工作进行前瞻性分析及预判，总结分析月度，季度及年度数据，制作招聘报表；
4及时总结改进招聘效果；
5.领导交代的其他事项
任职要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.具有3年以上HR工作经验，其中有2年以上大型制造业招聘经验；
3.具备良好的跨部门沟通协调能力；
4.性格开朗，工作积极主动，抗压能力强。