任职职责:
一、帮助企业项目高效交付执行落地。
二、为企业提供包括专业猎头、定向挖掘、项目合作在内的个性且全面的解决方案三、根据客户所处行业，结合岗位具体要求，为该职位招膀制订详细的搜寻个案。
四、大量寻访潜在候选人、对人选信息进行分析过滤，评估候选人与客户的吻合度，筛选出符合要求的候选人推荐给客户。
五、全程协助客户与候选人面试工作，确定时间与行程，及时反面试结果。
六、针对被录用候选人，根据客户要求对候选人进行背景调查，向客户提供完整背景调查报。
告，以确保候选人信息真实可靠。
七、候选人被录用后，将全程跟进候选人入职流程，确保上岗，回访候选人工作适应情况学习及技能成长情况，及时沟通反馈解决。

任职要求:
一、本科以上学历，人力资源、心里学、行政管理、语言学、法学、公共社会学等专业，优秀者可放宽大专学历。
二、一年以上资深招聘工程师工作经验。
三、对高新科技、新能源、人工智能、智能制造、汽车制造、医疗器械、自动化、重工、消费类电子、3D打印等行业其中三个行业之一有深刻的认知与理解。
四、有出色的自我学习能力及驱动力，自我要求较高，意愿尝试突破。
五、有较好的自我语言体系及逻辑分析思维，性格外向且理性。
六、能通过交流互动、案例分析、成长轨迹、履历背景、交流谈吐分析出候选人人才画像七、懂感恩，有较强的忠诚度，理解职业成功是个人付出与平台匹配的共赢。