岗位职责：
1- 负责完善和优化组织、岗位及人才发展的相关标准、规则、流程和工具，为BP及业务部门进行赋能培训
2- 制定并优化并审核公司组织架构
3- 根据公司发展目标及集团组织设计要求，协助梳理部门职能和岗位职责，并辅导各部门完成部门职能说明书及岗位说明书的编制、签批及归档
4- 负责维护及优化岗位体系（金蝶）
5- 制定HR与OD相关制度并推行
6- 负责职位职级体系、关键岗位、任职资格、干部管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰）、人才盘点、继任者计划等项目的建设和全面实施


任职资格
1、本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑
2、制造业工作背景，3年左右组织发展的工作经验，具备独立设计及推行OD项目的经验及能力
3、在组织诊断、素质模型建立、任职资格项目等方面有经验者优先
4、数据分析能力，良好的沟通协调能力，较强的分析解决问题能力，熟练操作办公软件（PPT，Excel）
5、有业务思维、主动性、抗压能力强、学习能力强、逻辑思维，诚信正直，全局观