该岗位主要面向24届、22-21届。人力资源专业和心理学专业优先。
如果您能力优秀，特别是EXCEL和数据分析能力优秀，条件可以放宽。
岗位职责：
1. 负责制定和执行公司绩效管理制度，包括绩效考核流程、标准和工具的设计和实施；
2. 负责新人转正、晋升等人员异动的管理，包括评估员工绩效，提供晋升建议和执行转正流程；
3. 负责评选优秀个人和优秀团队，设计评选标准和流程，组织评选活动并提供奖励方案；
4. 负责设计和实施公司满意度调查，收集员工反馈并改进，以提高员工满意度和工作环境；
5. 协助建立和管理任职资格体系，包括制定任职资格标准、评估流程和记录管理，确保员工任职资格的有效运行；
6. 负责准备和汇报部门目标会议报告。