岗位职责:
1、根据公司管理制度相关要求及公司实际情况，制定或审核公司绩效考核方案及相关管理制度；
2、对公司已有考核指标进行分解，分析合理性、可行性；
3、协助公司人事行政部门完成绩效管理工作，包括考核指标制定、考核结果异常处理等；
4、配合公司人事行政部门完成组织架构调整，制定各岗位的岗位职责；
5、配合完善公司人才发展制度与人才评价。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先，具有2年及以上人事、绩效考核经验；
2、熟悉各类绩效方法，有良好的沟通表达能力与协调能力。