一、岗位职责
人事管理
1、制定和完善公司的人事管理制度，确保公司人事管理工作的规范化和标准化。
2、负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司能够及时招聘到合适的人才。
3、负责公司员工的培训和发展工作，制定培训计划，组织实施培训课程，提高员工的业务能力和综合素质。
4、负责公司员工的绩效考核工作，制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，及时反馈考核结果，为员工的薪酬调整和晋升提供依据。
5、负责公司员工的薪酬福利管理工作，制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利公平合理。
6、负责公司员工的劳动关系管理工作，处理员工的入职、离职、调动等手续，解决员工的劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
行政管理
1、制定和完善公司的行政管理制度，确保公司行政管理工作的规范化和标准化。
2、负责公司的文件管理工作，包括文件的起草、审核、印发、归档等，确保公司文件的规范管理。
3、负责公司的会议管理工作，包括会议的组织、安排、记录等，确保公司会议的高效召开。
4、负责公司的办公用品管理工作，包括办公用品的采购、发放、保管等，确保公司办公用品的合理使用。
5、负责公司的车辆管理工作，包括车辆的调配、使用、保养、维修等，确保公司车辆的安全运行。
6、负责公司的后勤管理工作，包括员工的食宿安排、环境卫生管理、安全保卫等，确保公司的后勤保障工作到位。
其他工作
1、完成领导交办的其他工作任务。
2、协助其他部门开展工作，提供必要的支持和帮助。
二、任职要求
1、教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、工作经验
5 年以上人事行政工作经验，3 年以上人事行政经理管理经验。
3、知识技能
熟悉国家和地方的人事、劳动法律法规，具备丰富的人事管理和劳动纠纷处理经验。
具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的工作流程和方法。
具备较强的行政管理能力，熟悉文件管理、会议管理、办公用品管理、车辆管理、后勤管理等工作。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门和外部相关单位进行有效的沟通和协调。
具备较强的组织领导能力和决策能力，能够带领团队完成各项工作任务。
具备较强的文字表达能力和计算机操作能力，能够熟练使用办公软件。
4、个人素质
具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密，维护公司利益。
具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，勇于担当。
具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，为公司的发展提供创新思路和方法。