工作职责:
1.根据公司战略规划，协助完善薪酬福利制度，负责相关管理细则的实施；
2.负责月度薪酬报表的制作、发放、报税等实现，确保薪酬、奖金、福利核算发放的及时性和准确性；
3.定期收集市场人力资源状况和薪酬水平，对比薪酬市场的变动趋势定期进行分析，为薪酬体系优化提供数据支持；
4.协助优化公司薪酬福利体系及流程，完善激励机制并推动实施；
5.做好薪酬税务筹划，及时处理员工对薪酬、福利、个税等相关的疑问解答；
6.建立各薪酬核算关联项目的台账、报表统计，确保数据的真实和准确；
7.负责所管中心绩效考核的过程跟踪反馈与结果输出应用，负责日常绩效相关工作的沟通和咨询答疑；
8.完成上级交办的其他工作事项。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上大中型企业薪酬福利实操经验；
2.了解绩效管理相关理论、管理工具和方法，知悉绩效管理各环节实施要点。
3.掌握薪酬管理相关知识，熟悉国家劳动法规及工资福利政策法规，熟悉社会保险、住房公积金等办理流程；
4.熟练Excel、Word、PPT等常用办公软件，具备HR系统管理经验；
5.对数据敏感，具备较强的信息收集和数据分析能力；
6.具有出色的跨部门沟通能力及处理突发事件的应急能力，
7.工作原则性强、积极主动、严谨细致，具较强的团队合作意识及服务意识。