工作职责：
1、根据公司的薪酬制度，计算员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴、扣除等；
2、确保薪资计算准确无误，包括各种补贴、扣款（如个人所得税、社保、公积金等）。
3、编制工资发放表，包括工资总额、应发工资、实发工资等。负责工资的发放，确保员工按时收到工资。
4、负责员工的社保和公积金缴纳，确保按时足额缴纳； 处理社保和公积金的基数调整、账户转移等事宜。
5.按时完成员工的个人所得税申报工作； 确保个税申报的准确性和及时性；
6、维护员工薪资档案，确保档案的完整性和准确性； 更新员工的个人信息和薪资变化；
7、定期统计和分析薪酬数据，为管理层提供决策支持。
分析薪酬结构，提出优化建议；
8、了解并遵守国家有关薪酬、社保、公积金等法律法规。及时更新公司薪酬政策，确保符合最新法规要求。
9、参与薪酬福利制度的制定和修订。协助进行员工绩效评估，为薪酬调整提供依据。完成领导交办的其他工作任务。薪资核算专员的工作需要高度的准确性和保密性，因此，他们必须具备良好的数据分析能力、沟通能力和责任心。
任职要求：
1、大专及以上学历 ，人力资源管理、财务管理、会计等相关专业优先。
2、英语可书面交流，口语流利加分；
3、具备1-3年薪资核算或人力资源相关工作经验者，有企业薪酬福利管理经验或熟悉劳动法律法规者优先。
4、熟悉国家及地方关于薪酬、社保、公积金等相关的法律法规； 熟练掌握薪资核算流程，能够独立完成薪资计算工作； 熟练使用办公软件，尤其是Excel等电子表格处理软件，能够进行数据统计和分析。