岗位职责:1)掌握人力资源管理专业知识并且能有效运用;2)熟悉人力资源相关法律法规和规章制度;3)具有良好的员工沟通和团队建设能力;4)熟练使用常用办公软件。任职要求:1)本科及以上学历,管理、心理、法律及人力资源类专业;2)2年以上相关工作经验。