岗位职责：
1、协助集团人力资源负责人制订公司各部门的培训规划及制度、政策与流程，不断完善管理培训体系；
2、负责组织培训需求调查和分析，根据培训分析结果协助培训总监制定培训计划，并监督公司培训方案的落实；
3、负责部门日常及人员的管理，培养和考核；
4、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理，确保培训项目高质量执行，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；、
5、课程体系开发，带领团队研发企业所需课程及课件标准化，建立教材库；
6、负责与公司内部各业务线负责人沟通对接，协助推进各业务线的培训体系建设，并做好各业务线的培训手册制定、更新及归档工作；
7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
8、设计培训评估体系，及时对培训效果进行评测，监测培训评估效果，总结培训工作经验；
9、完成上级交代的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先；
2、三年以上企业培训及体系建设经验和团队管理经验（2000人以上公司或集团性质企业），3级以上人力资源证书，有丰富的团队培训经验者优先考虑；
3、能独立规划和设计企业培训体系，制定教材并授课；
4、熟悉系统的培训管理与培训规划，能够独立策划培训项目，具备较强的团队；
5、管理能力和组织协调能力，良好的文字及语言表达能力。