定位：主要是承接集团内部各产品线的中高端人才的招聘，尤其研发技术类人才，要有很好的业务理解和主动与业务部门链接的能力，***有mapping经验，性格要主动外向；

主要工作内容：
1.对接公司各产品线中高端人才的招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，利用各种有效招聘途径满足公司的中高级人才需求，执行招聘计划；
3.负责建立企业中高端人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
4、收集和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人来源等，定期向管理层汇报招聘进展和结果，提出改进建议；
6.完成领导交代的其他事宜

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、1-3年大型制造业招聘经验，有制造业研发技术型人才招聘经验优先考虑，有猎头从业背景更佳；
3、具备一定文字功底和方案撰写能力；
4、亲和力强、目标导向，良好的沟通表达能力、积极主动、工作踏实、认真，有较强的敬业精神及抗压能力。
5、热爱招聘工作，具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和共情能力。