岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,;
8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。
12、组织协调公司年会、旅游活动等。
二、任职要求：
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、精通劳动法及及人力相关法规政策，有丰富的劳资纠纷处理能力；
3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。