岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先。
- 通常需5年以上人力资源经理管理经验，有同岗位经验更佳。
- 熟悉人力资源各模块运作，精通至少2-3个模块，如招聘、培训、法务等。
- 具备出色的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力。
- 有较强的数据分析能力及解决复杂人力资源问题的能力。

职责范围：
- 战略规划：参与制定公司人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持。
- 团队管理：负责人力资源团队的建设、管理与发展。
- 招聘配置：主导公司关键岗位招聘，确保人才合理配置。
- 培训发展：规划并组织员工培训与职业发展，提升员工能力。
- 绩效管理：建立完善绩效评估体系，推动绩效提升。
- 薪酬福利：设计合理薪酬福利方案，保障公司薪酬竞争力。
- 员工关系：处理员工关系问题，营造良好工作氛围。