岗位职责:1.负责新员工的入职手续办理,包括劳动合同的签订和保管。2. 负责员工档案的管理,包括人事信息的更新和维护。办理员工的入职、转正、异动、离职等手续。3.处理考勤数据,制作考勤周报月报。4. 协助处理员工与公司之间的劳动关系问题,包括劳动合同的签订、续签和解除。协助处理劳动争议和纠纷。5. 负责部门日常行政事务的管理,如文件流转、会议组织等。任职资格:1. 人力资源管理、行政管理或相关专业全日制大专及以上学历。2. 至少有一年以上的人力资源相关工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效地与员工和管理层沟通。4、熟练使用办公软件,如Word、Excel等。5. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。具备较强的团队协作精神和执行力。