一、岗位职责
1、深入了解业务需求，清晰界定部门职能与权责，促进跨部门协同，提升组织效能；
2、制定并实施人才招聘与培养计划，通过人才盘点、关键人才培养等方式，选拔、培养和保留人才；
3、搭建绩效管理体系，根据考核实施结果，优化激励与薪酬体系方案；
4、制定并执行人力资源管理各项制度，确保人力资源流程标准化、规范化、精细化；
5、收集并分析招聘、培训、绩效等数据，为公司决策提供数据与方案支持；
6、负责人力资源六大专业模块及其他事务的日常管理。
二、任职要求
1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、工作经验：具备8年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少5年以上医药零售连锁行业人力资源经理或HRBP等高级管理岗位的工作经验，熟悉医药连锁行业的人力资源管理特点与业务流程；
3、专业技能：丰富的人力资源六大模块知识储备，具备较强的人力资源管理实践能力与问题解决能力；
4、核心能力要求：具备良好的沟通协作能力、强大的抗压能力与高度责任心。