【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度、流程的建立、完善与执行；
- 根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核等；
- 负责员工关系管理，处理员工投诉及纠纷，营造和谐的工作氛围；
- 搭建和完善绩效考核体系，定期进行绩效评估，并根据评估结果调整员工薪酬福利；
- 组织开展员工培训和发展计划，提升员工能力和素质；
- 参与公司重要会议，为公司决策提供建议和支持；
- 管理和维护员工档案，确保资料完整性和准确性；
- 负责人力资源部门的日常管理工作，指导和监督下属工作，提高团队整体工作效率。
上班地：东莞桥头，六天制

【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理模式；
具备体系搭建（能制定符合工厂实际的《员工手册》，考勤制度，薪酬绩效方案，员工晋升通道/风险管控（精通劳动法，当地法规，能独立处理仲裁，***，工伤理赔，规避用工风险）/数据分析（擅长通过离职率，招聘成本，人均效能等数据优化HR策略）/团队管理经验（具备带团队经验）。
- 具备5年以上制造 业人力资源管理工作经验，有知名企业同岗位工作经验者优先；
- 具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力；
- 具备良好的团队协作精神和服务意识，能够承受较大的工作压力；
- 具备优秀的文字功底，熟练使用办公软件；
- 不限工作经验，但需要具备强烈的责任心和进取心，愿意在人力资源管理领域长期发展。