一、任职资格
1. 本科及以上学历，5年以上制造业或科技类企业薪酬岗位工作经验，包括薪酬核算和薪酬方案、政策制定和落地的经验，有0-1系统参与搭建过薪酬管理体系经验者尤佳；
2. 熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保公积金等政策；
3. 对国家相关政策和人才市场薪酬变化有较强的敏感度；
4. 有上市公司、集团型公司或规模在1000人以上的公司工作经验优先；
5. 目标感强，具备出色沟通协调能力、逻辑清晰，有良好的学习能力执行力、抗压力，细致严谨；
6. 男女不限。
二、 岗位职责
1. 根据公司的相关政策和要求，制定和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案；
2. 定期进行外部薪酬调查， 刷新内部薪酬激励体系和框架；
3. 建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪、调薪政策与制度；
4. 制定支持业务部门业务发展的奖金激励方案；
5. 根据业务发展实际情况，制定关键岗位人群的短期和长期激励方案；
6. 诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度、政策、方案和流程。