一、工作职责
1、 理解公司的战略目标和业务需求，制定与公司战略相匹配的组织绩效规划和策略。
2、设计科学、合理、可衡量的组织绩效指标体系，确保指标能够准确反映组织的运营状况和战略执行情况。
3、定期评估和调整绩效指标，以适应公司业务的变化和发展。
4、建立和完善组织绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、反馈与沟通、绩效奖励等环节。
5、监督绩效管理流程的执行情况，及时发现和解决流程中存在的问题，提高组织绩效管理的效率和公正性。
6、收集、整理和分析组织绩效数据，为管理层提供准确、及时的绩效报告和决策支持。
7、通过数据分析识别绩效差距和改进机会，提出针对性的解决方案。
8、与各部门负责人保持密切沟通，了解业务进展和绩效情况，提供绩效咨询和支持。
9、负责组织绩效相关项目的策划、组织和实施，确保项目按时、高质量完成。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2、具有 5年以上绩效管理工作经验，有一线业务沉淀或运营管理经验优先。
3、熟悉绩效管理的理论、方法和工具，如平衡计分卡、KPI、OKR 等。
4、具备较强的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具处理和解读绩效数据。
5、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
6、具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速应对和解决绩效管理中的复杂问题。
7、有成功推动组织绩效变革和提升的项目经验者优先。

【温馨提示】
1、预计需要安排2~3轮现场面试，请合理安排时间
2、本岗需要具备连锁便利店业态的业务思维，有相关业务一线经营经验者为佳
3、专业序列岗位，预计开放“师~顾问级（主管~经理）”