一、 任职资格
1. 本科及以上学历，3年以上制造业或科技类企业绩效管理工作经验；
2. 熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具以及绩效考核的操作流程；
有上市公司、集团型公司或规模在1000人以上的公司工作经验优先，有0-1系统参与搭建过绩效管理体系经验者尤佳；
3. 目标感强，具备出色沟通协调能力、应变能力和学习能力，有良好的执行力、抗压力；
4. 年龄26-36，男女不限。
二、 岗位职责
1. 根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合各部门不同群体的绩效管理方案；
2. 组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定；
3. 组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效实施过程中出现的问题；
4. 指导各部门开展绩效评价，组织实施绩效评价与绩效沟通；
5. 制定和实施绩效评价结果的应用方案；
6. 对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。