岗位职责：
1.根据公司的战略目标，绩效目标管理、绩效过程管理与辅导、绩效评价、绩效结果应用的规划及实施组织;
2.负责跟踪员工绩效表现，与员工进行沟通，帮助其提高工作效率；
3.负责汇总审核绩效考核数据，进行员工绩效数据分析;
4.效率管理：效率规划、效率提升、效率异常管理、高效率激励与低效率约束规划及管理。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.3年以上绩效管理相关工作经验，有大型企业绩效管理经验者优先；
3.责任心强，成熟稳重，原则性强，工作高效；
4.具备良好的数据分析能力,熟练使用Office办公软件，特别是Excel等数据处理工具；
5.沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力。