主要做好公司以下三个方面的工作： 1、招聘，特别是高端人才的招聘（如公司的营运副总、营销总监等），有丰富的招聘渠道； 2、培训，制定公司培训计划，落实培训计划（包括总部、分部的各项培训），提升公司企业文化的认知度，团队精神，执行力等方面； 3、完善公司的各项管理制度，并强力监督落实执行。要求： 1、为人品德好，社交能力强，综合素养好。 2、有责任，有当担。 3、认可公司的企业文化。 4、执行力强，有魄力。