岗位职责：
1.负责将公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元推行落实，确保各项政策得到有效执行。
2.需要协助业务单元建立健全的人力资源管理体系，帮助业务单元更好地管理和开发人力资源。
3.负责培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力，确保他们具备有效管理和利用人力资源的能力。
4.从人力资源的角度为业务部门提供专业建议，帮助业务部门实现战略目标。他们需要了解业务需求，提供独特的人力资源解决方案，确保人力资源策略与业务策略相契合。
任职要求：
1.具备丰富的人力资源管理知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。他们需要了解各业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
2.具备良好的沟通和协调能力，能够与业务部门的高层及经理进行有效沟通，提供专业的人力资源建议和支持。他们还需要定期开展员工访谈，加强公司及员工的双向沟通，协助部门掌握员工动态及个人职业发展需求。
3.具备战略思维和问题解决能力，能够从人力资源的专业角度为业务部门提供建议，帮助业务部门达成最终战略目标。他们需要深入了解各项目的业务状况及团队运作情况，提出切实可行的人力资源建议及方案，并推动实施。