主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理策略符合法律法规的要求，并达到预期的管理效果。
- 参与各部门日常管理工作，与各部门密切配合，共同达成部门经营目标。
-建立和维护公司的人力资源数据库，协助公司进行招聘、培训、绩效等人力资源管理活动。
- 负责公司的人力资源预算和核算，协助公司制定和执行员工福利计划。
- 建立和维护公司的人力资源档案，协助公司进行员工关系维护和员工沟通。
- 协助公司开展人力资源管理业务合作伙伴关系，并定期向他们提供人力资源管理相关信息。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，确保公司员工的专业知识和服务水平符合业务需要。
- 协助公司开展招聘活动，确保公司招聘程序的公正性和透明度。
- 负责公司员工绩效评估和薪酬管理，协助公司制定和执行员工激励计划。
- 协助公司开展员工关系管理和员工沟通，确保公司员工的工作环境和满意度。