【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，理解其战略目标和人力资源需求，提供定制化的人力资源解决方案。
- 参与制定和实施员工发展计划、绩效管理、薪酬福利等人力资源政策，确保与业务目标的一致性。
- 协调和支持招聘活动，确保团队成员具备实现业务目标所需的技能和能力。
- 分析和报告人力资源数据，识别趋势和潜在问题，并提出改进建议。
- 提供专业咨询，支持管理层和员工解决人力资源相关问题，促进积极的工作环境和文化。
- 与其他HR团队成员协作，确保各项人力资源流程和服务的有效执行。
【任职要求】
- 具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力。
- 对人力资源管理和业务运营有深刻的理解，能够将两者有效结合。
- 能够独立工作，同时也能作为团队的一部分高效运作。
- 不限工作经验，但对人力资源领域充满热情，愿意学习和成长。
- 具备良好的分析能力和数据解读能力，能从数据中提取洞察。
- 英语流利者优先考虑。