岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；
3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。

任职条件：
1、人力资源、企业管理等相关专业，5年及以上制造业工作经验；
2、熟悉招聘工作，涉及过培训或绩效管理其中1个模块；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调。