岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、建立、维护人事档案，管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
任职要求：
1、5年以上同岗位工作经验，3年以上管理经验；
2、熟悉人力资源六大模块事务的操作，有实操过全盘经验优先；
3、具有较强的组织协调、沟通和抗压能力；
4、能长期接受外派。