---人事部负责人（人事部长岗）
工作内容：
1、协助公司领导组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督和控制各项计划的实施。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、流程建设等方面的建议，推动公司综合管理水平的提升。
3、组织编制、修订公司人力资源管理流程及相关规章制度、规范文件，并组织执行、落实。
4、组织开展人才招聘选拔、人才培养培训、人事评价及考核工作。
5、统筹人事异动管理、员工关系管理、劳动合同管理、社保管理、考勤管理、人事档案管理、薪酬福利管理等工作。
6、制定公司企业文化活动方案，并组织实施。
7、负责本部门内部的组织管理和团队建设工作。
8、完成公司人事相关各项外联工作。
任职条件：
1、大专以上学历，管理类相关专业
2、受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理等知识培训。
3、有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源全盘管理经验。
能力要求：
1、 具备专业的人力资源管理理念及知识，掌握各项人事事务的工作流程。
2、 熟悉国家、当地劳动法律法规及人才政策。
3、 具备较强的领导及管理能力，具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力。
4、 具有良好的文字表达能力，有较强的计划和控制能力。
5、 具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。
6、 富有亲和力和较强的说服力。
7、 熟练操作办公软件。