岗位职责：
1、薪酬福利执行与调整：负责员工的工资、奖金和福利发放，定期进行薪资复审和调整。
2、福利设计：设计和实施福利方案，提高员工满意度和保留率。
3、福利管理：负责员工福利的管理工作，包括但不限于社保、公积金、商业保险等福利项目的策划、实施和管理。
4、绩效管理系统设计：设计和实施绩效管理系统，包括设定绩效标准、目标及其跟踪评估方法。
5、开展绩效评估工作：组织绩效评估过程，包括设定评价标准和协助完成评估。
6、劳动工资统计与报表编制：负责劳动工资的统计和各类报表的编制，确保数据的准确性和及时性。
7、领导交办的其他事项，服从工作安排与调度，按时按量完成岗位工作。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理类专业优先。
2、3年及以上同岗位工作经验。
3、熟练使用操作电脑办公软件，如：PPT、Word等软件；
4、掌握现代薪酬管理的基本理论与方法，能理解公司薪酬策略，熟悉最新个税计算方法，了解劳动法和相关薪酬法规。