1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核，培训操作流程，以及公司人事档案管理。2、员工入职、离职、晋升、档案、合同等管理与操作。3、新员工办理社保，社会保险的交付，社保年审，劳动年审的操作，劳动合同，暂住证的管理。4、负责员工技能测评的督导与跟进。5、负责公司人事文件的呈转及发放。6、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。7、协助招聘组进行员工招聘的面试，接待引领新进员工。8、处理考勤异常情况。9、每个月收集各部门统计表。10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。11、办公室物品的管理，接待来访的客人。12、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督，完成领导交办的其他任务。13、办理新员工入职手续（劳动合同、保密协议、员工培训记录表、实习协议、邮箱登记、银行卡号登记、六项专项扣除登记、住宿登记等等）。14、为企业女员工申报生育津贴。15、门禁处理。