1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护、完善人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、负责全厂人员的考勤统计及考勤异常处理，绩效数据跟进。
8、负责宿舍人员登记表的异动修改，及每月核算宿舍水电费用。
9、负责前台客户接待、面试人员接待工作。