岗位职责：
1、负责集团薪酬绩效薪酬体系制度的制定、落实，确保推进结果；
2、负责集团薪酬结构变革、薪酬策略推动落实、薪酬管理工作；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监；
4、负责集团薪酬绩效模块赋能、绩效模块人员能力提升培养；
其它与薪酬绩效规划相关工作。
任职要求：
1、全日制本科，人力资源管理专业毕业优先；
2、3年以上大中型制造类企业薪酬绩效管理岗位工作经验；
3、能熟练运用各类薪酬绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
4、具有良好的数据统计和分析能力、
5、抗压力、强责任心、良好的书面表达能力、组织协调能力和团队协作能力。