工作职责:
1、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，满足部门人力需求；
2、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
3、进行招聘渠道的开发与维护；
4、协助开展企业文化建设等员工关系工作。
任职资格:
1、本科或以上学历，管理类或理工类专业优先；
2、一年以上相关工作经验；
3、具备良好的执行力、沟通协调能力和工作推动力；
4、Office软件操作熟练，有基础P图和视频剪辑能力者优先；
5、具备较强的事业心和目标意识，能承担工作压力。