1、了解业务部门战略，对业务进行组织方面的诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程及体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬公司价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和沟通，保证信息在不同层级之间的有效传递。