1、依据公司发展战略与各部门人力需求，制定招聘计划并执行
2、根据员工岗位需求和公司发展，制定年度培训计划，并监督各部门完成情况
3、负责公司的人事档案管理，劳动合同管理，公司的相关文职工作等；
4、办理入职、离职 相关手续及每月工资核算
5、处理各种劳动纠纷
6、能够熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用；
7、熟悉政府办事流程、工伤处理及申报流程；