【岗位职责】
1、组织诊断：负责组织问题诊断，深挖业务痛点并提供人力资源解决方案。
2、流程优化：负责集团各单位/区域组织架构及流程权限设计；负责集团人力资源类制度文件编制并修订更新，以促进组织高效运行。
3、干部管理：负责干部管理与任职资格管理，建设有竞争力的干部队伍。
4、人才盘点：负责组织人才盘点，对人才问题提出合理建议，并联动其它模块进行人才保留、人才赋能、组织氛围建设等工作。
5、岗位管理：负责岗位体系、职级体系、管理幅度、绩效等管理及持续迭代。
6、劳动关系管理：负责集团各区域人力资源类政策及法律法规研究。
【任职要求】
1、本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2、8年含以上人力资源工作经验，3年以上OD工作经验，至少2年绩效管理经验，有大型制造业，上市公司3年以上工作经验，熟悉光电相关行业优先。
3、有企业管理和现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各模块工作内容。
4、熟练运用组织诊断工具，熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具。
5、具备良好的沟通表达能力，具备良好的项目推动能力。
6、熟悉劳动法/劳动合同法/工资支付条例/社保公积金等相关政策法规。
7、具有良好的人际敏感、逻辑思维能力、分析能力、信息收集能力，组织协调能力，推动能力、自驱力、系统性。