工作内容：
1、理解业务需求，聚焦组织与人员发展的核心能力要求，长远规划并落地公司层面的人才培养与学习发展策略。
2、建立基于能力评价职业发展为核心的人才发展体系：做到人才识别和晋升有标准，人才发展有方向，并在线上实现人才评估与发展。
3、设计、执行人才发展项目，满足组织对人才培养的需求，如干部、继任计划、高潜人才、校招应届生的培养项目等。
4、主导公司培训体系建设；
5、课程体系建立和内部课程开发：建设内训师队伍，推动内部知识分享与传承。
6、其他安排的工作。
任职要求：
1：本科及以上学历，5年以上培训&组织发展相关经验；
2：有培训体系搭建经验，优秀的亲和力及跨部门沟通能力；
3：良好的抗压能力及项目推动力，有研产销一体企业任职背景优先考虑。