任职要求：
1、本科学历（优秀可放宽全日制专科），人力资源相关专业优先；
2、3年以上自动化行业或大型制造业中高端岗位招聘工作经验，擅长人力资源招聘模块；
3、对选人、面试、性格行为分析等有独立的判断；
4、熟悉劳动风险管控及劳动合同法相关条款；
5、具备良好的沟通理解和组织协调能力，性格开朗积极，有亲和力、服务意识强；
6、具备良好的职业形象和职业素养。

岗位职责：
1、根据公司发展需要，完成营销体系人才猎聘工作；
2、分析行业发展，收集行业内人才信息，建立关键人才圈；
3、执行招聘、需求分析、筛选面试、录用、试用期跟进等工作；
4、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告；
5、员工试用期对接，部门交流、员工访谈，对流程提出诊断建议；
6、上级交办的其他工作；