工作内容：
1，负责员工招聘工作，包括社会招聘与校园招聘；
2，负责员工的入离职、员工背景调查、职位调动等管理；
3，负责正式员工的入职培训；
4，审核行政部门计算的每月考勤；
5，审核员工薪资数据及账单；
6，管理人力供应商，每月对劳务供应商进行KPI评估；
7，传达公司HR方面的新政策，并落实到站点；
8，上司安排的其他工作。

任职要求：
1，大专及以上学历；
2，具备3年以上人力资源相关工作经验；
3，沟通表达及理解能力较强。