一、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、人员的入职、离职、转正、调岗、晋升、培训、考勤核算等相关工作；
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划各类活动，8、执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，
9、完成上级领导交办的其他工作。
10、此岗位招聘占比90%，具有猎头行业经验者优先考虑。

二、任职要求
1、人力资源、劳动经济或相关专业大专以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训；
3、2年以上企业招聘工作经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6、较高的敏感度及一定的判断能力；
7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
8、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

三、薪资福利
1、具体面谈
2、五险一金、带薪年假、年终奖金、法定节日、各种补贴。
3、节日福利、员工聚餐等。

四、上班时间
每周5.5天制（每天7.5H）
周一至周五08：30-12：00；14：00-18：00
周六上班时间：08：30-12：00