岗位职责：
1、根据公司战略发展方向及业务发展趋势，统筹设计人力资源战略及
落地方针，包括制定短、中、长期人力资源规划，提供建议并推动落
实，能运用各种专业工具、方法解决实际问题，支持公司战略目标实
:
2、与公司战略同频，对未来的组织需求有预判，为战略落地提供组织
诊断和支持，不断优化调整组织架构，完善定岗定责，保证人力资源合
理配:
3、优化完善人才成长晋升体系和任职资格体系，不断提高各序列人才
技能和业绩水平。合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，
控制人力资源成本，提升人效:
4、构建战略性人力资源管理体系，实现组织战略目标到绩效输出的贯
通，将组织战略通过构建人力资源核心能力来实现。包括但不限于:负
责人力资源供应链建设，对招聘结果负责，优化绩效管理体系，推动
PDT管理:持续改进薪酬体系构建具备竞争性和公平性的薪酬体系。优
化完善培训制度和体系，打造学习型组织等。
5、统筹提升人力各专业模块的专业程度，对现有人力资源体系的流程
进行梳理、完善，并形成文件固化，加速推动人力资源精细化、专业化
管理
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队凝聚力营造和谐组织
氛围，提高员工满意度
7.完成上级交办的其他工作任务;
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;具
备人力资源相关证书优先:
2、3年以上互联网行业人力资源管理经验，具有0-1搭建团队或体系的
工作经验
3、具有战略、策略化思维和应变能力，具有组织发展和变革的管理经
历及组织诊断经验，能拥抱变化并快速响应;
4、具有丰富的人力资源管理的实践案例，擅长组织管理人才发展与组
织激励方面的问题诊断与项目落地:
5、熟悉人力资源全模块，在招聘，薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组
织建设、企业文化建设、员工关系等模块有丰富的实操经验和成功经
验
6、思维敏捷、严谨，逻辑分析能力强，较强的判断和决策
能力;有较强的责任心和坚韧性。
福利待遇：
1.入职购买社保；
2.包吃，含午餐和晚餐，自有员工食堂，食材新鲜，营养均衡；
3.带薪假期：国家法定节假日、婚假、丧假、产假、奖励假期、积分兑换假期、年假；
4.年终奖金：1-6个月；
5.特色积分制度，日常优秀表现，随时积分，可兑换假期和各种礼品包；
6.其他福利：结婚礼金、生育礼金、节日礼包，节日氛围营造，不定时聚餐、无限量供应饮品、不定时下午茶、每年多次组织优秀员工旅游等；
7.新装修办公室，5A级写字楼环境，内设员工活动区、水吧（配备咖啡机、微波炉、冰箱）、休闲室等；
8.团队氛围好，团队年轻化，晋升渠道完善，组织架构完善，提供跨部门转岗机会；
9.不定期羽毛球活动及文体活动，年轻你的心态，丰富你的生活；
10.人才培养：新人入职培训、专业技能培训、外派机构培训、线上管理培训；同时公司支持培养人才的授课能力，创造知识共享共同进步的学习型平台。