1、熟练运用线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等多种渠道，根据岗位需求精准筛选简历，准确识别候选人与岗位的适配度；
2、协助上级制定绩效考核方案，在考核周期内，跟进各部门绩效数据，整理汇总各人员绩效得分，为绩效不佳的员工提供辅导与改进建议，推动员工绩效提升；
3、根据公司考勤管理制度和工资管理制度，完成所有人员月度考勤报表的统计和提报，考勤异常核实与反馈；
4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，对异动人员与离职人员的面谈及分析，并跟进改善；
5、进行劳动合同续签/解除、劳动争议处理、人事档案资料录入和保管；
6、办理员工社保、公积金缴纳/停缴、雇主险增减员处理等；
7、其他人事相关的工作。