一、岗位职责：
1、搭建多层次沟通系统，完善内部沟通渠道；

2、搜集并分析各部门沟通相关数据，跟进员工建议的反馈与落实；

3、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，及时组织处理；

4、员工活动的组织及推动实施；

5、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，心理学、社会学、法学等相关专业；

2、3年及以上大型公司员工关系相关工作经验；

3、熟悉法律法规，劳资纠纷处理经验；

4、工作认真负责积极主动，用心思考，富有团队合作精神